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As tecnologias evoluem, o mundo digital se expande, a Inteligência Artificial se aprimora, mas o fator humano continua sendo fundamental dentro de qualquer organização, pública ou privada, independentemente do seu segmento de atuação, tamanho ou capacidade produtiva. A instantaneidade das comunicações, o fluxo informacional, as transformações sociais, e muitos outros fatores, internos e externos, influenciam diretamente no comportamento humano, nas relações interpessoais, na tomada de decisões e na gestão de equipes.
Para lidar com estes desafios não basta aptidão ou boa vontade: é preciso domínio técnico de habilidades e de ferramentas com sólida fundamentação e amparo legal. Neste cenário, o profissional de RH capaz de montar, desenvolver e manter equipes atuando em sinergia é altamente valorizado e tem a seu dispor diversas oportunidades de trabalho e perspectivas de carreira.
Em muitas empresas, gerir o capital humano significa estar responsável pela principal riqueza que a organização possui. Ou seja, é uma tarefa de alto nível de importância para o sucesso operacional e os resultados financeiros. A motivação de talentos e o alinhamento das competências humanas aos interesses e estratégias institucionais é uma das principais responsabilidades do profissional nesta área.
Um diferencial altamente valorizado na atuação do Profissional de RH é sua capacidade de transformar grupos de indivíduos em equipes de alta performance, promovendo a sinergia necessária para impulsionar aspectos como criatividade e inovação dentro das organizações em que atua.
Esta área de atuação exige do profissional o domínio de práticas eficientes para executar processos relacionados a atividades como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida no Trabalho, Remuneração e Gestão de Carreiras, Gestão do Desempenho e do Clima Organizacional.
Dentro das organizações, esta é a área responsável pelo gerenciamento das rotinas e o devido cumprimento das leis e questões burocráticas envolvidas no dia a dia da empresa, exigindo do profissional de RH um amplo domínio da Legislação Trabalhista e Previdenciária. Envolve funções como: folha de pagamento, admissão e demissão, férias, benefícios, atestados e afastamentos, passivos trabalhistas, contratos, impostos, entre outros aspectos.
Uma possibilidade de carreira é se dedicar à prestação de consultoria interna e externa para as organizações. O profissional que atua deste modo é conhecido como Business Partner (BP) e sua atuação normalmente envolve: orientar líderes, conectar setores, resolver conflitos, promover integração e auxiliar na eficiência operacional para que a empresa alcance suas estratégias de negócio.
Aqui, a atuação do profissional de RH é voltada mais especificamente para a execução de estratégias e práticas que promovam o aprimoramento e o desenvolvimento de indivíduos e equipes, gerenciando processos de aprendizagem e mudança, promovendo a diversidade e a inclusão, entre outras práticas.
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