Canal de Denúncias Corporativo
A integridade de cada um é a integridade da instituição.
O principal objetivo do Programa de Compliance Trabalhista do UNICESUSC é garantir a preservação de um ambiente onde todos se sintam à vontade para estar, trabalhar, evoluir e desenvolver suas habilidades e capacidades profissionais.
Nossa instituição busca promover um ambiente de trabalho ético e transparente, de modo a coibir condutas que configurem violência, assédio, discriminação e outras modalidades de desvio de conduta e irregularidades. Para isto, proporcionamos a todos os colaboradores um espaço livre e seguro para receber e acolher relatos de situações experienciadas ou presenciadas que causem qualquer tipo de desconforto, afronta ou constrangimento, inclusive em meios telemáticos.
O canal de denúncias do Centro Universitário Cesusc – UNICESUSC é uma ferramenta essencial para nós, pois nos permite a identificação e correção de problemas internos antes que eles se tornem grandes crises, facilitando a tomada de decisões ágeis, a manutenção de uma boa governança corporativa e a identificação de oportunidades de aprimoramento para o crescimento e o desenvolvimento sustentável do negócio.
Isso acontece tanto por meio das denúncias, como também pelos feedbacks e sugestões recebidas de nossos colaboradores durante este processo.
O Centro Universitário Cesusc – UNICESUSC garante a seus colaboradores plena segurança, confidencialidade e anonimato, para que todos se sintam encorajados a denunciar qualquer tipo de comportamento antiético ou ilegal e, assim, também se sintam responsáveis por zelar pelos valores e princípios da nossa instituição.
Para nós, o Canal de Denúncias é também uma ferramenta de promoção da transparência, da integridade e conformidade dentro do ambiente corporativo, além de contribuir para a prevenção de fraudes.
Princípios que nos movem
- Gestão participativa, com fomento à cooperação vertical, horizontal e transversal;
- Prioridade em métodos preventivos internos e integração das ações corretivas;
- Valorização da subjetividade, da vivência, da autonomia e das competências do trabalhador;
- Responsabilidade e proatividade institucional;
- Construção de uma cultura de respeito mútuo, igualdade de tratamento e soluções dialogadas para os conflitos no trabalho;
- Promoção da comunicação horizontal, o diálogo, o feedback e canais de escuta e discussão com o objetivo de identificar problemas e propor ações de melhoria no ambiente e nas relações de trabalho;
- Sigilo dos dados pessoais das partes envolvidas e do conteúdo das apurações;
- Proteção à intimidade, à vida privada, à honra e à imagem dos colaboradores;
- Resguardo da ética profissional;
- Proteção a não retaliação do denunciante com medidas de proteção ao pleno emprego e aos seus direitos trabalhistas decorrentes do contrato de trabalho;
- Direito ao contraditório do denunciado;
- Responsabilidade ativa e contínua dos gestores e gestoras;
- Promoção de melhoria contínua e sustentável do ambiente de trabalho;
- Promoção do respeito à diversidade;
- Impedimento de qualquer forma de discriminação nas relações de trabalho e de mecanismos, gestão e atitudes que favoreçam o assédio;
- Desenvolvimento da cultura da valorização do ambiente de trabalho sadio através da adoção de ações de promoção da saúde e da satisfação em relação ao trabalho, redução de riscos e prevenção de acidentes e doenças, inclusive com a melhoria das condições de trabalho, do conteúdo e organização das tarefas e processos de trabalho.
Direitos iguais para todos.
O Centro Universitário Cesusc – UNICESUSC, em parceria com seu Compliance Officer, mantém seu canal de denúncias aberto permanentemente, garantindo o acolhimento, a escuta, o acompanhamento e a orientação a todos os envolvidos em eventuais denúncias, a fim de minimizar riscos psicossociais e promover a saúde mental no trabalho, assegurando sempre os seguintes Direitos do Denunciante:
1. Direito de realizar sua denúncia de forma anônima;
2. Direito ao sigilo, eis que a confidencialidade é requisito ético e condição necessária para o acolhimento seguro da notícia de assédio ou discriminação;
3. Direito de proteção à intimidade e a integridade psíquica;
4. Direito de identificar-se ou não no relato da denúncia;
5. Direito de consentir ou não na instauração de sindicância interna;
6. Direito de receber acolhimento e optar pelos tipos de acolhimento oferecidos;
7. Direito de não retaliação com medidas de proteção ao pleno emprego e aos seus direitos trabalhistas decorrentes do contrato do trabalho.
Canais Disponíveis
O Centro Universitário Cesusc – UNICESUSC disponibilizará os seguintes tipos de canais conforme escolha do DENUNCIANTE:
E-MAIL DIRECIONADO AO COMITÊ DO COMPLIANCE TRABALHISTA
Com formato “não anônimo” e envio pelo Formulário Automático;
CANAL VIA PORTAL NO SITE INSTITUCIONAL
E-MAIL DIRECIONADO AO GESTOR EXTERNO DO COMITÊ DO COMPLIANCE TRABALHISTA
com formato “não anônimo” e enviado pelo próprio Denunciante ([email protected])
O Acompanhamento do Denunciante
O acompanhamento do denunciante poderá ser individual ou coletivo, de acordo com a necessidade e complexidade individual relatada, a fim de promover o suporte psicossocial e, também, orientar a busca de soluções sistêmicas para a eliminação das situações de violência, assédio e discriminação no trabalho, sob as seguintes formas:
ESCUTA E O ACOMPANHAMENTO HUMANIZADO
Observados métodos e técnicas profissionais, direcionadas na necessidade da pessoa, respeitando seu tempo de reflexão e decisão e fortalecendo sua integridade psíquica, autonomia e liberdade de escolha.
DIRECIONAMENTO DO SUPORTE ADEQUADO E DE ESCOLHA DO DENUNCIANTE
Será oportunizado suporte e orientação psicológica e médica, respeitadas as escolhas quanto ao modo de enfrentar a situação de violência, assédio ou discriminação.
